Control 6, Tecnología de Información II

I. Tres temas más relevantes sobre la clase del 06/11/2007

A. Contrato: un contrato busca un acuerdo entre las partes, otorgando responsabilidades y derechos. Tiene objetivos claros, un plazo específico, y además tiene un valor. Asimismo, el contrato está dentro del contexto de un marco legal, que establece criterios a seguir. Es muy importante cuidar la estructura formal de un contrato (títulos, definición de conceptos, referencias, redundancias), de tal manera que las partes puedan estar claras del compromiso que están adquiriendo. Es fundamental también que el contrato incluya cláusulas de modificación, pues es necesario un grado de flexibilidad, que permita incorporar cambios requeridos. La flexibilidad debe estar inspirada por cambio y alcance, pero sin generar perjuicio o beneficio.

B. Negociación de un contrato: la negociación se debe hacer con el objetivo de facilitarle a las partes la ejecución del objeto del contrato. El contrato no se debe elaborar en función de quienes lo están negociando, sino que la idea es que otros puedan manejarlo eficientemente. También, la negociación se debe llevar a cabo considerando las condiciones en que negocia cada una de las partes, en que posición se encuentra, etc., de tal forma que el acuerdo permita un consenso adecuado para los involucrados.

C. Discusión de la Estrategia Digital de Chile:
se hizo referencia a la importancia de la consideración del ambiente político, el cual ejerce una tremenda influencia en la implementación de una estrategia digital. Se planteó que para la mayoría de sectores del país, tanto en el ámbito privado como público, la TI no es un tema, por tanto, el más grande desafío de la estrategia es lograr el convecimiento y la instalación del tema en estos distintos sectores, de modo de obtener el apoyo requerido y conseguir que la digitalización sea vista como un asunto de país y no de un gobierno específico.

II. Lecturas:

1. ¿Qué consejos da la lectura para contratar servicios de offshore?

La lectura aconseja seguir distintas actividades progresivas, aglutinadas en tres grandes temas, que permitirán tener éxito para aventurarse en la contratación de servicios de offshoring:

Estrategia: implica contar con una estrategia de offshoring, que esté alineada a la estrategia tecnológica de la empresa y a las estrategias de negocio. Asimismo, se recomienda evaluar la capacidad de la empresa para emprender una iniciativa de este tipo, se sugiere también contar con un plan de implementación detallado e involucrar a los afectados.

Evaluación y selección: se sugiere escoger a una empresa en un país que preferiblemente esté cerca de la compañía contratante, para que el apoyo y la comunicación sea más factible y tangible. Asimismo, se plantea como aspecto fundamental el elegir al proveedor de servicios del tamaño adecuado: si es una empresa pequeña, se recomienda elegir un proveedor no tan grande como para que no preste atención, pero no tan chico que no pueda sobrellevar vaivenes del mercado. A la vez, es importante, según el autor, ejecutar proyectos pilotos para ver como funcionará el proyecto.

Negociación y desarrollo de contratos: se recomienda contar con un abogado para estructurar el contrato; a la vez, se sugiere establecer roles claros y responsabilidades, tanto por parte de la empresa contratante como por parte de la contratada, que permita evitar problemas de pérdida de control. Por último, se recomienda buscar a un proveedor del servicio offshoring sin que sea el precio el único factor determinante, sino más bien la calidad y el ajuste a las necesidades de la empresa contratante.

2. ¿Qué opina de la afirmación: el offshoring es sólo para las grandes compañías?

Esta afirmación es muy limitante para las pequeñas y medianas compañías, las que también pueden acceder al servicio offshoring. A pesar que tradicionalmente han sido las grandes empresas las que han emprendido esta iniciativa, esta es considerada cada vez más como una alternativa disponible para empresas más pequeñas.

Lo importante para que esta opción pueda ser funcional para compañías de menor tamaño es que sean muy cuidadosas en todos los aspectos involucrados en este proyecto. Es fundamental que hagan una evaluación exhaustiva del proveedor que podrá brindarles un servicio acorde a sus necesidades. Este es un punto medular, para lo cual es importante evaluar referencias de clientes anteriores que hayan utilizado los servicios del proveedor. El aspecto más importante a tomar en cuenta es el tamaño del proveedor, el cual debe ser lo suficientemente pequeño como para que la empresa sea un cliente significativo, pero a la vez es esencial que sea un proveedor estable, preferiblemente con varios años en el mercado.

Uno de los temores más grandes que han tenido las pequeñas y medianas compañías y por lo cual han evitado realizar este tipo de contrato, es por considerar que pueden perder el control de la empresa. Sin embargo, para evitar esta situación, que también representa un riesgo para empresas más grandes, es importante dejar clara la especificación de atribuciones y responsabilidades de las partes.

Tomando todas estas precauciones, las empresas pequeñas y medianas podrán encontrar en el mercado opciones de proveedores disponibles que puedan llenar sus expectativas y cumplir sus requerimientos, de tal forma que puedan obtener los beneficios del offshoring.

Cabe destacar que el mercado de proveedores de este servicio se ha enfocado en las grandes empresas, por considerar que son las más significativas en cuanto a demanda y recursos. Sin embargo, a medida que más compañías de menor tamaño vayan emprendiendo esta iniciativa, el mercado de proveedores va a ir madurando y expandiéndose con mejores prácticas orientadas a las pequeñas y medianas empresas.

Es muy importante que las empresas pequeñas no se limiten a pensar que por tener un menor tamaño, no es necesario optar por iniciativas de este tipo. Es fundamental que estas compañías busquen formas de ahorrar y ser más eficientes en la empresa y esta es una de las formas más innovadoras de lograrlo. Para que este camino orientado al offshoring pueda tener impacto en la empresa, es muy importante que exista un cambio de actitud y de paradigma, de tal manera que se empiece a pensar en grande y a considerar alternativas visionarias, que a pesar de representar grandes retos, también permitirán obtener beneficios que los superan.

3. La asimilación por parte de las empresas del concepto “Pocket Price Waterfall” tiene retornos casi inmediatos en las utilidades de la compañía. ¿Cuál es el rol que juegan las TI para que esto suceda?

El concepto de Pocket Price Waterfall le muestra a una compañía cuantos ingresos realmente le dejan cada una de sus transacciones, lo que permite diagnosticar y capturar oportunidades en el pricing de las transacciones. Mediante la aplicación de este concepto, las empresas se dan cuenta de los elementos que están ocasionando pérdidas en sus transacciones, generadas por descuentos, incentivos, bonos por volumen, entre otras. Al implementar las correcciones debidas, pueden llegar a captar hasta un 1% más del precio en las transacciones realizadas. Por eso, este concepto es tan importante. No obstante, a medida que la oferta de las empresas se complejiza, al introducir productos customizados, soluciones de paquetes únicos, o servicios específicos por cliente, el control de la rentabilidad por transacción se ha convertido en un verdadero desafío.

Las compañías generalmente están escasamente preparadas para enfrentar todas estas situaciones, por lo que están sujetas a importantes perdidas, que hoy en día son tan importantes de revertir para poder competir en el mercado. Aunque los gerentes deseen dar un seguimiento cercano al precio de cada transacción realizada, la obtención de datos específicos ha sido prácticamente imposible.

Sin embargo, con los avances de la tecnología de información, este obstáculo ha ido superándose, mediante la implementación de programas como el Enterprise-Management Information System y el software de pricing personalizado. Estos avances han permitido que los gerentes lleven el control y la trazabilidad por cada transacción, de tal forma que, mediante el aporte de la TI, ya se puede manejar de forma precisa toda la complejidad que hay detrás de las ofertas, tratos, convenios y ventas de las compañías. Ello ha permitido elevar los niveles de rentabilidad de las empresas, al poder identificar claramente oportunidades de generación de mayores ingresos, a través del pricing adecuado a sus productos y transacciones.

Es decir, la TI ha aportado de forma trascendental a la aplicación del concepto Pocket Price Waterfall al facilitar la recolección, seguimiento, trazabilidad y procesamiento de la información, por ítem y por transacción.

4. ¿En qué casos es conveniente usar aplicaciones in-house y en cuáles es conveniente usar Webservices?

La arquitectura de servicios de la web se distingue por estar completamente estructurada en Internet, y es abierta en vez de propietaria. En vez de tener sistemas internos únicos, las compañías pueden rentar de proveedores externos la funcionalidad que necesitan, sea almacenamiento de información, procesamiento o aplicaciones específicas. Este tipo de servicios ofrece grandes ventajas como el manejo más eficiente de la tecnología de información, pues se está pagando únicamente lo que es necesario. También, al trasladar la responsabilidad del manejo de la TI a un proveedor externo, se reduce la necesidad de gestionar grandes equipos de staff especializado en tecnología. Asimismo, la tecnología no se vuelve obsoleta, pues el proveedor está obligado a tener las aplicaciones más avanzadas. Lo más importante de estos servicios es que permiten una colaboración más flexible tanto a nivel interno en la empresa como entre sus socios estratégicos de negocio.

Este tipo de servicios serán adecuados para una compañía cuando existe claridad en relación a la visión de largo plazo de la contribución de la TI al negocio. A la vez, es necesario saber si la empresa está preparada para esta transición, para lo cual debe contar con un plan específico que le permita enfrentar este reto, no sólo a nivel estratégico sino a nivel operativo, especialmente en las áreas más afectadas. También, la empresa que opte por esta opción deberá estar lo suficientemente preparada como para ofrecer su expertise vía web a otras compañías así como para dar en outsourcing aquellas actividades en las cuales no tiene máximas habilidades. La compañía a la vez debe estar clara de los obstáculos que conlleva la aplicación de esta nueva arquitectura TI, para lo cual, debe contar con iniciativas listas para sobrellevarlos. Asimismo, la empresa debe contar con el expertise y los niveles de calidad requeridos para hacer transacciones entre compañías, que es una de las grandes ventajas de este sistema. Además, es muy importante que la compañía tenga implementada prácticas de auditorías de servicios, que permitan demostrar a sus clientes online que cuenta con todos los estándares requeridos para el otorgamiento de estos.

Hay distintos tipos de empresas en la industria que han empezado a aplicar la nueva arquitectura de web service. Las empresas que más la están aplicando son aquellas que cuentan con distintos sistemas pero que a la vez empiezan a colaborar electrónicamente unas con otras, por lo cual, gradualmente, el manejo de estas relaciones se vuelve más complejo. El uso incremental de servicios web resulta muy beneficioso en este proceso. También es de gran beneficio si la empresa cuenta con competencias críticas que sean de utilidad para otras compañías. Estas, por lo general, son compañías inteligentes que deciden no sólo consumir servicios web, sino también venderlos. Además, gran parte de las empresas que han elegido esta nueva opción son empresas que proveen aplicaciones inter-empresas, por ejemplo, proveyendo servicios de procurement, gestión de la cadena de suministro, entre otros, que han reconocido la necesidad de aplicar nuevos sistemas que permitan retener y atraer clientes.

De esta manera, se aprecia que las empresas a las cuales les convendrá mantenerse con la arquitectura tradicional son aquellas que aún no han alcanzado el grado de madurez requerido para enfrentar este importante reto, al no cumplir con la planificación requerida, con la fundamentación de largo plazo, al no contar con la expertise ni con los estándares suficientes para las relaciones inter-empresas. Asimismo, influye mucho el hecho que no se hayan visto en la necesidad de implementar esta transición al no experimentar una fuerte demanda por parte de sus socios estratégicos. No obstante, gradualmente, a medida que las empresas van adquiriendo mayor grado de profesionalización y a medida que más empresas empiezan a estar intercontectadas electrónicamente, el uso de servicios web será cada vez más utilizado y se convertirá en una necesidad, por lo cual no será visto como una opción tan lejana por estas compañías.

Control 5, Tecnología de Información II

I. Tres temas más relevantes sobre la clase del 30/10/2007

A. Productos específicos de TI: se discutieron varios productos como el ERP, CRM y OLAP. El ERP (Enterprise Resource Planning) es un software que trata de resolver de manera amplia la problemática estándar de una empresa, adecuándose a las necesidades del usuario, tomando en cuenta tres niveles: ambiente operativo, operación cotidiana y gestión. El ERP se basa en dos aspectos muy distintos: los datos y las reglas de negocio. El CRM es un software para el manejo de clientes, permitiendo operaciones como gestión de crédito, consumo, promoción, mecanismos de registro, etc. El problema con el CRM es que hay una gran complejidad de modelamiento anterior, ya que se deben definir componentes conceptuales que orienten la construcción del software. El OLAP o Cubo de Gestión permite ver los datos desde distintas dimensiones, según los intereses del gestor.

B. Musculatura (habilidades): a partir del proyecto TI que se va a desarrollar y del plan informático que resulta de este, se genera una gama de habilidades que se deben poseer para su implementación. Las habilidades se pueden desarrollar en la empresa o bien contratar del mercado. Cuando se desarrollan internamente, ello despliega un nuevo proyecto que implica selección de personal, capacitación e intenso entrenamiento. Algunas habilidades que se pueden desarrollar a lo interno: trabajo en equipo, comprensión del mercado, negociación, control del proyecto, identificación de riesgos, capacidad de reacción. Del mercado podemos subcontratar aspectos que no son parte del core business de la compañía, tales como: ingreso de datos, servicio técnico y de mantención, instalación de redes, almacenamiento de datos, telecomunicaciones, entre otras.

C. Proveedores: las habilidades que contratamos del mercado implican un mercado de proveedores. Para evaluar a un proveedor, es necesario tomar en cuenta su historia y prestigio, el servicio post-venta y garantía ofrecida, el stock o disponibilidad para la entrega de los pedidos, las personas, que son un elemento fundamental, su solidez financiera, su ecosistema (no sólo el proveedor por si mismo, sino analizar quienes son sus clientes, cuanta gente lo conoce, cuantas personas lo usan, etc.), su comportamiento legal, su capacidad de innovación e investigación y desarrollo, precio, entre otros factores determinantes que nos permitirán elegir a los mejores oferentes del mercado.

II. Lecturas:

1. ¿A qué se debe la afirmación “El Organigrama es una pieza arqueológica”?

Esta afirmación refleja que las organizaciones de la Era Digital han cambiado drásticamente y ya no se estructuran como las organizaciones tradicionales de las décadas pasadas. Estas empresas ya no son entidades corporativas únicas, sino más bien extensas redes, basadas en la Tecnología de Información y en la conexión con clientes y proveedores, quienes se tornan parte esencial de la cadena de valor de estas compañías. La estructura de estas empresas se compone de un Global Core (núcleo global), unidades de negocios con foco en el mercado y servicios de soporte compartidos.

La transformación en e-organización se verifica en siete dimensiones clave: estructura de la organización, liderazgo, gente y cultura, cohesión, conocimiento, alianzas y ejercicio del poder. En este sentido, las e-organizaciones están totalmente descentralizadas y estructuradas en red, con una base flexible y eficiente. En ellas, todos son líderes, con la obligación de crear un ambiente favorable para el beneficio colectivo, es decir, el liderazgo ya no está restringido en unos pocos. Este modelo de liderazgo y autoridad se ha convertido en un imperativo pues no hay tiempo para que las decisiones diarias suban y bajen una jerarquía. Por otra parte, la mentalidad existente es que cada miembro de la empresa es dueño de su propia carrera y la colaboración de cada uno es esperada y recompensada. Asimismo, el conocimiento está centrado en el cliente, no en los procesos internos; se generan importantes alianzas con competidores, clientes y proveedores y el poder está extendido a lo largo de toda la organización. Se fomenta una cultura emprendedora y las nuevas ideas se comparten libremente, a través de las intranets y extranets. De esta manera, las empresas que han sabido aprovechar las ventajas de Internet han reorganizado su modelo de negocios para ofrecer novedosas propuestas de valor a clientes y accionistas y es en esa vía que han revolucionado el modo en que se organizan las compañías.

Por todas las modificaciones y cambios acontecidos, el organigrama se torna obsoleto para las e-organizaciones y más bien se ha convertido en reliquia del modelo jerárquico organizacional. Este tradicional instrumento de gestión ya no representa con precisión la dinámica operativa de las actuales empresas extendidas o “electrónicamente extendidas” y no responde adecuadamente a su realidad, por lo que ha ido perdiendo relevancia y utilidad en las empresas de la nueva era digital.

2. ¿Cuál es el aporte que pueden hacer las T.I. en la conformación de nuevas empresas y nuevas estructuras organizacionales?


La tecnología de información está cambiando radicalmente la conformación de nuevas empresas y las formas de estructura organizacional. El advenimiento de las nuevas tecnologías de información ha permitido hacer más eficiente la coordinación y comunicación, y como la información puede compartirse instantáneamente y a bajo costo entre muchas personas en diferentes lugares, la toma de decisiones centralizada y la costosa burocracia de las organizaciones tradicionales han perdido importancia, permitiendo que las personas se manejen a si mismas y coordinen su labor con otras a través de vínculos electrónicos. Ello ha hecho que vayan emergiendo empresas pequeñas y autónomas, que están interconectadas globalmente y cuya estructura organizacional ya no se basa en la rigidez y en la jerarquía, sino más bien en la flexibilidad y agilidad, a través de la conformación de redes electrónicas, las que se han convertido en la principal forma de estructura organizacional. Un excelente ejemplo de empresa que se creó a través de redes electrónicas informales es Linux, compañía de gran éxito a nivel mundial y cuyo tiempo de desarrollo y nivel de inversión fue mucho menor en comparación a lo que se hubiera requerido a través de las vías tradicionales.

Mediante las redes electrónicas, generadas en base a la TI, se han venido creando nuevos modelos de empresa, basados en agrupaciones temporarias y autoadministradas de individuos comprometidos con una tarea común, lo que podría ser la base de una clase distinta de economía, donde lo fundamental no es la empresa sino el individuo. Las tareas se llevan a cabo mediante contratistas independientes (e-lancers) conectados electrónicamente, los que se unen en redes fluidas y temporales para producir y vender bienes y servicios. Cuando el trabajo se finaliza, la red se disuelve y sus miembros vuelven a ser agentes independientes en busca del próximo proyecto.

Este nuevo modelo de empresas, que conforman la economía e-lance, ya se observa en la evolución de Internet, en el surgimiento de compañías virtuales, en el crecimiento del outsourcing y el trabajo a distancia, y en la proliferación de trabajadores freelance y temporarios. También en las grandes organizaciones esta tendencia está presente en la creciente importancia de los equipos de proyecto ad-hoc, en la emergencia de los intrapreneurs y en la formación de unidades de negocios independientes. Todo ello también apunta a la transformación de las grandes corporaciones en redes flexibles y temporarias de individuos, cambiando así la forma tradicional de estructura organizacional.

De esta manera, se aprecia un importante aporte de las TI, las que permiten innovar en la creación de nuevos tipos de empresas y nuevas formas de estructura organizacional, basadas en la flexibilidad y en las redes, donde las unidades pequeñas y autónomas se convierten en la regla de funcionamiento y donde predomina el cambio constante, en lugar de la estabilidad y permanencia. Los nuevos modelos de empresa y formas de organización, además de ser muy eficientes y de requerir menores gastos administrativos, están más orientadas al mercado al facilitar la capacidad de reacción. Ello a su vez le permite a la empresa ser más innovadora, lo que deriva en una satisfacción superior de sus clientes.

3. ¿Cómo ha incidido en la estrategia de Backcountry.com la implementación de aplicaciones Open Source?

La implementación de Open Source en Backcountry.com ha sido de gran importancia e impacto. La base de este éxito es que el uso de opensource está totalmente alineado a la estrategia, filosofía y cultura organizacional, las que se caracterizan por su apertura en las ideas, creatividad e innovación.

El uso de opensource ha permitido que la empresa diseñe sus aplicaciones a la medida, respondiendo adecuadamente a sus necesidades, con gran rapidez. Por ejemplo, se diseñó un nuevo programa que automatizó todo el proceso de aplicación de descuentos a los artículos ofertados por la empresa, logrando que el tiempo se redujera de 4 semanas a 4 días.

Asimismo, el uso de opensource ha ahorrado a la empresa importantes sumas de dinero, en comparación con los montos que se debieran haber invertido en programas licenciados. Este es un factor esencial en la selección de opensource, especialmente en una empresa nueva y con limitación de recursos como Backcountry.com.

Por otra parte, el opensource ha permitido que la empresa tenga el control de las fuentes, lo cual es fundamental dado el deterioro que presentan las punto.com, las que inician el desarrollo de un software, pero muchas veces salen rápidamente del mercado. Este también ha sido un aspecto importante, pues el opensource le da a la empresa la continuidad y estabilidad que requiere.

El uso de opensource ha permitido resolver problemas operativos importantes. Por ejemplo, se creó un sitio web que permite llevar el control del inventario, facilitando la coordinación de la disponibilidad de más de 80,000 SKUs. La compañía paga por anunciar sus productos y si estos no están disponibles, perdería grandes cantidades de dinero en inversión publicitaria, por lo que este sitio web, basado en opensource, ha ahorrado a la compañía miles de millones de dólares.

El impacto principal que ha ejercido el opensource en Backcountry.com ha sido la promoción a la innovación. A cada miembro de la organización se le fomenta que presente nuevas ideas, para lo cual la empresa ha creado una intranet, denominada “The Goat”, que permite que cada usuario cree o edite el contenido regularmente, en base a sus proyectos. Casi todas las iniciativas de innovación de la compañía se derivan de este programa, por lo que se ha convertido en parte esencial del éxito de la empresa.

De esta manera, se aprecia como el uso de aplicaciones opensource ha contribuido a esta empresa para la construcción de una plataforma sofisticada, que le ha permitido ser competitiva y resolver sus necesidades específicas, a costos mucho más bajos que el software bajo licencia. El reto que ha tenido que enfrentar Backcountry.com para el uso de una plataforma totalmente basada en opensource es la coordinación de un equipo grande de desarrolladores internos, lo cual ha logrado con éxito mediante la selección de miembros que se identifican con la cultura de aventura y riesgo de la compañía.

4. Que opina de la afirmación: El Open Source es sólo para las pequeñas empresas.

El opensource es útil para todo tipo de empresas, sean estas pequeñas, medianas o grandes. Para las empresas de todos los tamaños, el opensource es una respuesta muy conveniente, sobre todo a raíz del mundo tan dinámico en que están inmersas. Las aplicaciones opensource permiten flexibilidad, implementación de mejoras que dan respuesta a las necesidades específicas de los clientes, diseño y adaptación a gran velocidad, todo ello basado en una plataforma de fiabilidad y confianza. De esta manera, las empresas, especialmente las medianas y grandes, pueden ir reduciendo la burocracia y la rigidez y pueden irse amoldando al dinamismo requerido actualmente. Así, el servicio que brindan al cliente y su satisfacción con la oferta de la empresa pueden ser superiores y la compañía podrá mantenerse competitiva en el mercado.

Detallando las ventajas que el opensource permite a las empresas, pequeñas, medianas o grandes:
  • Flexibilidad: el código fuente está disponible y los desarrolladores pueden modificar los programas, de acuerdo a los requerimientos de la empresa, lo que a su vez promueve la innovación, especialmente de cara a la mayor satisfacción del cliente.
  • Reducción de costos: el opensource permite reducir los costos operativos de las empresas. Esto es conveniente no sólo para empresas pequeñas sino también para las medianas y grandes compañías, las que pueden destinar los montos ahorrados en TI a otras actividades estratégicas.
  • Necesidades específicas: el opensource es útil para responder a las necesidades específicas de las empresas, pues los programas se pueden adaptar de acuerdo a las características y tareas particulares de la compañía. Muchas veces en el mercado no hay opciones que calcen de forma precisa con las necesidades de la empresa, por lo que el opensource representa una excelente alternativa.
  • Fiabilidad y confianza: el opensource es sumamente seguro y fiable, pues al tener desarrolladores trabajando en conjunto en la mejora de los programas, se pueden detectar los errores más fácilmente y se pueden corregir a gran velocidad, lo que genera alta fiabilidad.
  • Rapidez: los cambios y mejoras se pueden implementar rápidamente, al contar con todas las fuentes y herramientas requeridas.
  • Incremento de productividad: todos los atributos del opensource hacen que la empresa sea mucho más productiva y eficiente, al reducir su dependencia de los sistemas propietarios.
  • Incremento de la satisfacción del cliente: al tener mayor capacidad de reacción y flexibilidad, la empresa puede elevar la satisfacción de sus clientes.

Dell es un ejemplo muy claro de una gran empresa que ha migrado al uso de Opensource. Esta compañía, ante los problemas de instalación que le genera el Windows Vista y a petición de sus clientes, ha puesto a la venta ordenadores con esta tecnología. Otras empresas grandes que muestran que el opensource es una excelente opción son IBM, HP, Motorola y Oracle, las que incluyen elementos de software libre en sus productos. De esta manera, vemos que el opensource no se limita a las empresas pequeñas, sino que también representa una alternativa eficaz y que cada vez va tomando más auge entre las empresas medianas y grandes, especialmente, entre las líderes del mercado, que valoran las ventajas y beneficios que otorga el software opensource.

Referencias: http://www.elconfidencial.com/tecnologia/tecnologia.asp?id=811